Главная страница vtomske.ru

ЭкспертыВ Томске
Консультации...
Зарегистрироваться
22 июля, суббота

 Разделы

 Консультации экспертов
Консультации граждан по налоговому и трудовому праву
Консультации граждан по налоговому и трудовому праву
На вопросы отвечают сотрудники консалтингового объединения «Превентива».

Адрес: ул. Иркутский тракт, 15; пр. Мира, 27; пр. Ленина, 80/1

Телефон: 21-17-68, 21-38-44, 51-67-80

Сайт: http://preventiva.ru/

E-mail:

Консалтинговое объединение «Превентива»
- Юридические услуги.
- Регистрация индивидуальных предпринимателей, юридических лиц.
- Ликвидация предприятий.
- Представительство интересов в судах, в т.ч. Арбитраж.
- Защита прав работников, при увольнении, сокращении.
- Налоговый консалтинг.
- Весь комплекс бухгалтерских услуг (составление и сдача отчетности).
- Заполнение и сдача деклараций.
- Установка и сопровождение 1С. Предприятие 7.7.
- Бизнес-планирование.
- Сопровождение бизнеса.

Адрес:
пр. Ленина, 80/1, тел.: 51-67-80
ул. Иркутский тракт, 15, тел. 21-17-68
пр. Мира, 27, тел. 21-38-44
г. Северск, ул. Куйбышева, 2а, тел.: (3823) 52-24-54, 98-34-19
Консультация завершена Просмотров: 130395
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Людмила?, 21.12.2011
Здравствуйте! На какие выплаты я имею право при уходе в декретный отпуск? Каков размер единовременного пособия при рождении ребенка? (на учет встала до 12 недель).
Ответ эксперта:
Здравствуйте! При уходе в декретный отпуск вы имеете право на следующие выплаты: во-первых, на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Согласно ст. 10 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. Во – вторых, в соответствии со ст. 7 настоящего закона Вы имеете право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
- среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
- 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
В соответствии со ст. 12 данного Закона единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Вадим Викторович, 21.12.2011
Здравствуйте! Почему в Управлении Федеральной службы
государственной регистрации, кадастра и картографии
по Томской области при замене свидетельства о собственности (4 собственника), в связи со сменой прописки одного собственника требуют заплатить госпошлину КАЖДОМУ(по 200р) и игнорируют статью 333.18 нк. рф. ( В случае, если за совершением юридически значимого действия одновременно обратились несколько плательщиков, не имеющих права на льготы, установленные настоящей главой, государственная пошлина уплачивается плательщиками в равных долях.)
Ответ эксперта:
Согласно п. 2 ст. 333.18 НК РФ В случае, если за совершением юридически значимого действия одновременно обратились несколько плательщиков, не имеющих права на льготы, установленные настоящей главой, государственная пошлина уплачивается плательщиками в равных долях.
В связи с тем, что у Вас долевая собственность, то при изменении данных хотя бы одного из собственников вносится запись в Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Соответственно так же вносятся изменения в свидетельства всех собственников, и на руки выдается каждому собственнику свидетельство о праве.
Таким образом, оплачивается государственная пошлина на основании пп. 26 п. 1 ст. 333.33 НК РФ «за повторную выдачу правообладателям свидетельства о государственной регистрации: для физических лиц - 200 рублей».
В случае если бы у Вас была общая совместная собственность, тогда бы Вы могли оплатить государственную пошлину в соответствии с п. 2 ст. 333.18 НК РФ, разделив на равные доли (по 50 руб.), либо один из собственников мог заплатить государственную пошлину равную 200 руб.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Fedia, 16.12.2011
Здравствуйте! Такая ситуация. Компания, в которой я работаю водителем приняла на работу несовершеннолетних детей (примерно 15-17 лет) и меня просят доставить этих детей в отдаленные районы Томской облсти (в командировку на 2-3 дня). Скажите, пожалуйста, имею ли я право делать это, и если нет, то какое наказание будет предъявлено мне и вышестоящему лицу, отправившего меня на рейс. мой стаж работы более 20 лет, т/с грузо-пассажирская Газель.
Ответ эксперта:
Здравствуйте! Статьей 268 Трудового кодекса РФ установлен запрет на направление работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки. Соответственно, работодатель и Вы в частности не имеете права на такие действия. За нарушение трудового законодательства ответственность будет нести Работодатель, т.е. организация, в которой Вы работаете. Вам можно посоветовать обратиться к работодателю с вопросом разъяснить, на каком основании несовершеннолетние работники направляются в служебную командировку, а также отказаться выполнять это поручение со ссылкой на ст. 268 ТК РФ.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Olenka1043, 16.12.2011
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я проработала в медицииском учреждении 3 года. Случайно узнала, что мне положены оплачивать % за вредность. За все 3 года мне ниразу не были оплачены эти %. Когда я обратилась к начальству с вопросом почему мне их не начисляют, мне сказали, что я сама виновата в том, что мне их не начисляли. Надо было якобы раньше поднимать эту проблему. Но в то всё и дело, что я даже не знала, что они мне положены. Как поступить в этой ситуации? Смогу ли я добиться того, чтобы мне выплатили эти деньги за 3 года работы?
Ответ эксперта:
Здравствуйте! Из Вашего вопроса не совсем понятно, какие проценты Вы имеете ввиду. Законодательством такие проценты за вредность не предусмотрены. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды льгот: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск либо повышенная оплата труда по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Для более детального ответа Вам необходимо подойти к нам на консультацию в юридический отдел по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 80/1, телефон 333-525, 516-781.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Ира, 12.12.2011
Нужно ли уплачивать налог с продажи квартиры, которая была получена по наследству, была в собственности менее трех лет, два наследника-собственника (по 1/2 доли), общая стоимость квартиры менее 2 млн.руб.
Ответ эксперта:
Здравствуйте.
При продаже жилой недвижимости, находящейся в собственности менее 3-х лет, налогоплательщики имеют право воспользоваться вычетами:
1)в размере фактически понесенных расходов на приобретение отчуждаемого объекта;
2)в размере 1 000 000 руб.
Так как квартиру вы получили по наследству, то расходов на приобретение вы не понесли, поэтому подробней остановимся на втором вычете. Здесь один нюанс: если каждый собственник продаст свою долю отдельным договором купли-продажи, то он имеет право на получение вычета в размере 1 млн.руб. Если же собственники оформят сделку одним договором (пусть и на сумму менее 2 млн.руб), то указанный вычет распределится пропорционально их долям (т.е. по 500 т.р. каждому) и налог все-таки возникает.

В любом случае, данная операция подлежит декларированию.

Данная позиция изложена:
письмо Минфина от 11 апреля 2007 г. № 03-04-05-01/109.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Людмила, 09.12.2011
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, положен ли перед декретным отпуском полный очередной отпуск или только за отработанное время? Я ухожу в декрет в апреле 2012г., до этого времени отработано за 7 месяцев-16 к/д, имею я право на полный отпуск за 2012 год в количестве 28 к/д.? В организации проработала 5 лет. Спасибо.
Ответ эксперта:
Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, поскольку работаете в организации более 7 месяцев. По правилам предоставления отпусков за первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: валя, 09.12.2011
Здравствуйте!Я работала по усному догвору,то есть без оформления(много людей так работают на этом предприятии),в связи с болезнью мне пришлось уйти. Работодатель отказывается мне выплатить зарплату. Могу ли я как то истребовать с него заработанные мною деньги?
Ответ эксперта:
Здравствуйте! По общему правилу трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена устная форма установления трудовых отношений. Однако, несмотря на сложность Вашей ситуации, выход есть. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, в которой должны изложить все обстоятельства. Инспекция рассмотрит Ваше обращение и проведет проверку организации-работодателя, в случае установления нарушений законодательства о труде привлечет работодателя к ответственности и обяжет выплатить вам неполученную заработную плату. Для дополнительной консультации по составлению жалобы Вы можете обратиться в юридический отдел КО «Превентива» по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 80/1, телефон 333-525, 51-67-80.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Александр Анатольевич, 06.12.2011
Здравствуйте. Я работал на предприятии несколько лет. 1 января пописываем контракт на год работы. Сейчас я на больничном с сентября месяца и, возможно, буду на больничном до февраля-марта (несчастный случай на производстве, было расследование, есть акт). Больничные получаю как положено - 100% от средний зарплаты. Предприятие обязано ли подписать со мной контракт на следующий 2012 год? Или могут не подписать контракт и я останусь без средств?
Ответ эксперта:
Здравствуйте! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с контрактом, который Вы подписываете с работодателем. Вообще, понятие «контракт» в трудовом законодательстве отсутствует. Между сторонами трудовых отношений заключается трудовой договор. Поскольку контракт заключается на один год – по трудовому законодательству он считается срочным. Основания, по которым может заключаться срочный трудовой договор перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ, поэтому необходимо знать, на каких условиях и по какому основанию Ваш работодатель заключает срочные контракты. В любом случае, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Если срочный трудовой договор заключен правомерно и нет оснований для привлечения работодателя к ответственности, то он не обязан продлять с вами трудовой договор, это его право, а не обязанность.
По вопросу оплаты Вам больничного можем пояснить следующее. Больничное пособие обязаны выплатить, если право на него наступило в период работы, включая и день увольнения. Поэтому пособие в такой ситуации Работодатель будет выплачивать сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а именно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: Leelly, 06.12.2011
подскажите, мой работодатель попросил меня уволиться, я согласилась и написала заявление по собственному желанию, после чего гл. бух вынудила расписаться в ведомости, но денег так я и не увидела, работодатель скрывается (организация очень маленькая), есть ли смысл в этой ситуации обращаться в инстанции или нет.
Ответ эксперта:
Здравствуйте! Для защиты своих прав Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду, однако доказать факт неполучения расчета Вам будет сложно, поскольку в ведомости есть ваша подпись. Но при поступлении от Вас заявления инспекция будет обязана провести проверку организации-работодателя и дать Вам мотивированный ответ. После получения ответа из инспекции Вы можете обратиться в суд, но только при условии, что с момента нарушения Ваших прав прошло не более трех месяцев. Для подготовки заявления Вы можете обратиться к нам в юридический отдел КО «Превентива» по адресу: г. Томск, пр. Ленина, 80/1, телефон: 333-525.
Ссылка на вопрос
Вопрос задает: potapova Tamara, 06.12.2011
С сентября этого учебного года из нагрузки преподавателей были исключены занятия, по расписанию совпавшие с праздничными днями, причём на весь предстоящий год, хотя на второй семестр даже и расписание ещё не составлено. Коснулось это только педагогов, а администрация, бухгалтерия, технические работники, повара получают зарплату в прежнем режиме. На каком основании педагогов лишили праздников?
Ответ эксперта:
Здравствуйте! С учетом полученных разъяснений поясняем, что работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Кроме того, нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ должны оплачиваться работодателем.
Страницы:    1  2  3  ...  20  21  22 
Консультации экспертов
Если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос здесь. Наши эксперты являются профессионалами в различных областях – медицина, образование, финансы, юриспруденция и т.д. Кроме того, на проекте представлены государственные службы Томской области.

Мы приглашаем томские компании принять участие в проекте «Эксперты». Чтобы отвечать на вопросы посетителей портала никаких специальных знаний и навыков не требуется, необходимо только иметь опыт работы с компьютером.







© 2007—2015 Портал vtomske.ru

О проекте   Связаться с нами   Размещение рекламы
Пользовательское соглашение
Запрещено для детей. 18+
Другой наш проект — «33 купона»
Отдел рекламы:
(3822) 901-901

По вопросам сотрудничества:
Редакция новостей:
(3822) 902-904

Служба поддержки: